NIVELES DE ANÁLISIS FUNCIONAL Y LAS COMPETENCIAS LABORALES

 

El Análisis funcional considera el trabajo de cada uno en relacion sistémica con el logro del propósito o misión de la organización donde se realiza, Y de igual manera se ha procedido antes, partiendo del conocimiento de la Misión de la empresa, para en coherencia responder con el Delphi por rondas. Ahora, al considerar las funciones, se procedería igual con ellas (con ponderación incluida). Como puede inferirse con claridad, el procedimiento utilizado para la determinación de las competencias vale igualmente en la determinación de las funciones.

¿Cómo se efectúa el análisis? Tal como se ejemplifica en la siguiente figura, en una desagregación funcional sucesiva: 

1. Identifica el propósito de la empresa (Misión)

2. Funciones clave

3. Funciones principales 

4. Identificación de las competencias

Para ampliar los conocimientos en los niveles de análisis funcional y competencias laborales, ve al siguiente video👇

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