GESTIÓN POR COMPETENCIAS
TIPOS DE COLABORADORES QUE REQUIEREN LAS ORGANIZACIONES PARA SER COMPETITIVAS Para lograr el cumplimiento de estos objetivos o metas debemos de tener Planeación-Planificación- Asesoría y Acompañamiento. La satisfacción y las competencias, referidas a cada una de las personas que dentro de la empresa aportan a la solidez de las rutinas organizacionales y logros; en el marco de un espíritu de superación de los desafíos que el entorno competitivo les impone, y representados generalmente por los clientes sofisticados que establecen requerimientos poco estandarizados. Desde el punto de vista de la socialización, como aspecto de contenido y procesual, los factores que intervienen en la facilitación de la creación del conocimiento organizacional son: la inducción, los procedimientos y gestión, las diferencias de género, la satisfacción y las competencias, la política de informalidad, los contenidos de socialización y comunicación, el manejo de las creencias, el abordaje de nuevos proyec...
